Organisationsentwicklung: my company fit for the future

Welchen Nährboden braucht Innovation und Flexibilität?

In Kooperation mit hali laden wir Sie zu einem Businessfrühstück ein, bei dem sich alles um die organisatorischen Grundvoraussetzungen und Entwicklungsmöglichkeiten von Unternehmen und Organisationen dreht.

• Wie integriert man die moderne Arbeitswelt?
• Wie macht man seine Organisation/sein Unternehmen zum Anziehungspunkt für Talente und wie bindet man die richtigen MitarbeiterInnen?
• Wie geht man mit der Volatilität der Wirtschaft und der politischen Rahmenbedingen um?
• Und wie bildet man in seinem Unternehmen das aus, was Resilienz genannt wird?

Nicht für alles gibt es einfach Antworten und nicht für alles eine leichte Lösung. Hier treffen Sie viele Leute mit vielen Erfahrungen in der Organisationsentwicklung. Und hier finden Sie den Rahmen für Austausch und Diskussion.

Inspirierende Keynotes werden den Einstieg bilden in einen Vormittag mit vielen Erkenntnissen und mit angenehmen Umfeld.

• Inspirierende Kurzvorträge

• Platz für Diskussion und Austausch

• Gesundes Netzwerken

Partner:

Keynote DI Dr. Gudrun Ghezzo, MBA Geschäftsführerin, Partner, Ghezzo GmbH:

Das Gegenteil von „gut“ ist „gut gemeint“… Wie der Balanceakt zwischen Flexibilität und innovationsfördernder Kultur einerseits und Chaos und Anarchie andererseits gelingen kann

Inklusive: „Die effizientesten Mittel um Innovation zu verhindern und den MitarbeiterInnen mit Flexibilität die Hände zu binden“

Organisationsentwicklung muss in der modernen Wirtschafts- und Arbeitswelt mit den ständig kürzer werdenden Zyklen neu gedacht werden. Starre und langfristig festgeschriebene Organisationsformen könnten bald Geschichte sein. Die stetige Suche nach (disruptiven) Innovationen fordert auch ihre entsprechende Organisation. Preis- und Kostendruck pflanzen sich spiralförmig fort und die Ansprüche der MitarbeiterInnen verändern sich. Auch die Alternativen zu einem Angestelltenverhältnis werden mannigfaltig. Und wie schafft man eine Unternehmenskultur, wenn die MitarbeiterInnen von zu Hause arbeiten?

Gudrun Ghezzo ist erfahrene Unternehmensberaterin und Coach für Führungskräfte und Organisationsverantwortliche weltweit.

Keynote Wolfgang Detzer, Dipl.-Bw., MBA, Marketingleiter, hali gmbh

Das Büro als Spielwiese oder als Arbeitsplatz: Was man von den Kommunikationsriesen lernen kann und worauf man in der eigenen Organisation achten muss

Die neue Arbeitswelt lockt mit Platz für Kreativität und guter Stimmung. Doch müssen für die Umsetzung in Unternehmen auch die Bedingungen passen. Der Nutzen ist klar: Talente werden angezogen, Unternehmen bekommen eine moderne Ausstrahlung, Lösungen werden schneller gefunden und MitarbeiterInnen bleiben fit und gesund. Aber es gibt auch Risiken und Fallstricke und billig ist die moderne Arbeitswelt auch nicht. Welche Erfahrungen haben österreichische Unternehmen mit neuen Arbeitsformen? Welche Möglichkeiten gibt es? Wie muss sich die Organisation anpassen?

Wolfgang Detzer ist Marketingleiter und Prokurist bei hali.

DI Dr. Gudrun Ghezzo, MBA, Geschäftsführerin, Partner, Ghezzo GmbH

Wolfgang Detzer, Dipl.-Bw., MBA, Marketingleiter, hali gmbh

Kostenlose Teilnahme für Geschäftsleitung, Organisationsentwicklung, Human Ressource und AbteilungsleiterInnen aus den Bereichen Facility Management, IT, Innovation

Kostenpflichtige Teilnahme von UnternehmensberaterInnen und Softwareunternehmen für Lösungen im Bereich Organisationsentwicklung, HR, Informations- und Wissensmanagement o.ä. Hier bitten wir um einen Selbstkostenbeitrag von 100€